俗话说得好，瞒得了一时，瞒不了一世。 如下图中的情况，使用SHR就比RAID5多出了1T的存储空间。
领导为了赶人情要员工做本职工作以外的事情？ 当领导为了赶人情要员工做本职工作以外的事情时，可能会出现以下几种情况： 1. 时间压力：如果员工被要求同时完成多个任务，可能会导致工作时间紧张，无法集中精力完成本职工作。 2. 工作效率下降：员工可能没有相关能力或经验来完成额外的任务，因此可能需要更长时间来完成任务，从而影响工作效率。 3. 分心注意力：员工同时处理多个任务时，可能会分散注意力，导致无法专注于本职工作，从而降低工作质量。 4. 职业倦怠：员工可能会感到不满和压力，因为他们被要求承担超出本职工作范围的任务，这可能导致职业倦怠和情绪不稳定。 5. 职业发展受阻：员工没有机会专注于本职工作，可能无法充分发挥自己的专业能力和潜力，这可能会限制他们的职业发展。 在这种情况下，员工和领导可以进行积极的沟通，明确工作职责和优先级，并共同探讨如何合理安排工作任务的问题。来源：看看新闻Knews 当地时间11月16日，以色列国防部长加兰特称，以军已完全占领加沙城西部地区，行动进入“下一阶段”。
国考最热岗位竞争超“两千选一”如何看待这一现象？ 国考最热岗位竞争超过“两千选一”说明了中国公务员制度的吸引力和竞争激烈程度。作为一种稳定的就业渠道，国家公务员职位具有相对较高的待遇和福利，以及较好的职业发展机会，很多人希望能够通过国考进入公务员系统。 这一现象既反映了国家公务员制度的亮点，也暴露了一些问题。首先，这种高度竞争会导致考生们的压力和焦虑增加，一些人可能为了进入公务员系统而牺牲其他的职业选择。其次，只有少数职位的“两千选一”也意味着其他大部分职位的竞争相对较低，可能导致这些职位的招录标准不够严格，影响公务员队伍的素质。 我们也需要从另一个角度来看待这一现象。高竞争也反映了人们对公务员职位的认可和信任，认为公务员可以提供相对稳定的就业和相对公正的服务。此外，竞争激烈也说明了考生们对自己能力和素质的自信，他们认为自己可以胜任并发挥作用。 最终，我们需要更加客观地评估国考最热岗位的现象。不仅要注重招录标准的严格性，也应该关注在公务员系统内的培养和管理。同时，也应该为其他领域提供更多就业机会，让优秀人才在不同领域发展，推动整个社会的进步与发展。黔南开放大学将以更名为契机，进一步增强发展继续教育的责任感、使命感，着力抓好转型发展、品质提升、活动开展、亮点打造等关键工作，努力建设成为更高水平的开放大学。4）项目资金无忧，回报丰富。